在几轮谈判过后，终于签订了收购协议。

石城服装厂的百分之五一的股份归赵爱民所有，剩下的百分之四十九为国家所有。

这样一来，赵爱民对服装厂就有了完全的控制权。

有了石城服装厂的加入，现在他生产服装的能力得到了极大的提高。

在寻找其他代工厂的时候，也有了更多谈判的资本。

为了更好的管理石城服装厂，赵爱民把几个得力的手下给调到石城。

而他自己，也在石城服装厂坐镇。

准备先让石城服装厂进入正轨后，再把它交给手下去管理。

接手后的第一件事，就是宣布对全体员工进行考核。

每一名员工都要按照岗位的性质进行考试，凡是不符条件的直接降级。

如果降无可降，那就辞退。

比如说机修工如果没有考核通过，就会降为操作工。

要是连操作工都做不了，就只能辞退了。

而反过来，如果一名操作工或者是清洁工通过了机修工的考核，就能成为一名机修工。

其他的岗位也是类似处理。

这就相当于所有岗位进行一次洗牌，按照爱民服装厂的规则来重新定岗。

当这些规定刚一宣布时，就有许多员工表示反对。

不过同样有一部分员工表示支持。

反对的人自然是担心考核通不过的，而支持的人，多是有信心通过考核的。

这一天，石城服装厂的员工考核正式开始。

考核先从机修工开始，每一名机修工都要经过笔试和现场操作两道关。

只有笔试和现场操作都合格的人，才能被留下来。

而主考官，就是赵爱民自己。

他在轧钢厂的时候，就是一名优秀的钳工，同时也会焊工和机修等等。

除了他之外，还有石城服装厂一名老师傅担任考官。

这名老师傅姓徐，是服装厂技术最好的机修工，在这里已经干了十多年了。

除了他之外，其他所有的机修工都必须参加考核。

会议室中，摆放着许多桌椅，几十名机修工坐在里面。

赵爱民把卷子发给了每个人，然后就宣布考试规则。

考试时间为两个小时，分数在六十分以上者就算过关。

而作

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